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▲勞動部：兼任助理需納勞保，可惜各校並未重視。（圖／記者李孟璇攝）
記者李孟璇／台北報導
勞動部上月發布指導原則，指出兼任助理之報酬與工作內容有勞務對價關係，就應視為「勞工」，呼籲校方為其辦理勞健保，但台師大、台大、政大卻紛紛縮減工讀生或兼任助理名額，對此勞動部感到相當遺憾，雖然經過多次溝通，可是各校並未重視。
勞動部指出，近年接續受理百餘件學生申訴勞動權益受損案件，因而派員進入校園參加座談溝通、赴全國校長會議說明，以及邀集各大專校院開會討論等，希望各校能儘速釐清兼任助理究竟是「學習」或「僱用」的混亂情形。
遺憾的是，各校當下並未正視，也未積極與學生及教授進行溝通，持續以財政負擔及行政人力不足為由，希望勞動法令不要進入校園。
勞動部說，並不是要求校方將兼任助理都是為勞工，而是希望各校能依勞動部、教育部分別頒定之原則，對「學習型」或「僱用型」兼任助理予以明確區分，若學校聘用之兼任助理屬於「僱用型」，就應該依勞動法令為兼任助理辦理各項權益保障事宜，反之，如果是「學習型」兼任助理，應依教育相關規範辦理，並無參加勞工保險或適用《勞動基準法》等問題。
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